Gehälter in Deutschland: Zahlen & Statistiken

Wie viel verdient ein normaler Arbeitnehmer in Deutschland eigentlich? Die Antwort hängt davon ab, welche Zahl du dir anschaust. Durchschnittsgehalt und Medianeinkommen liegen weit auseinander, und beide erzählen eine andere Geschichte über die Lohnverteilung in diesem Land. Dazu kommen große Unterschiede zwischen Branchen, Bundesländern und Geschlechtern.

Alle wichtigen Zahlen zu Gehältern in Deutschland stammen hier direkt aus offiziellen Quellen wie dem Statistischen Bundesamt, der OECD und dem Bundesinstitut für Berufsbildung. Vom Bruttodurchschnitt über den Gender Pay Gap bis zur Frage, ab wann man als Gutverdiener gilt, bekommst du klare Antworten mit echten Zahlen.

Wie hoch ist das durchschnittliche Gehalt in Deutschland?

Das durchschnittliche Bruttogehalt von Vollzeitbeschäftigten liegt aktuell bei 64.441 Euro pro Jahr, also rund 5.370 Euro brutto im Monat. (Statistisches Bundesamt)

Diese Zahl wirkt auf den ersten Blick recht hoch. Das liegt daran, dass der Durchschnitt, also das arithmetische Mittel, stark von sehr hohen Gehältern nach oben gezogen wird. Wer zum Beispiel 500.000 Euro im Jahr verdient, hebt den Schnitt für alle anderen mit an, auch wenn die meisten Menschen davon weit entfernt sind. Deshalb ist der Durchschnitt allein kein gutes Bild davon, was ein typischer Arbeitnehmer wirklich nach Hause bringt.

Im Vorjahr lag der Durchschnittsverdienst noch bei 62.235 Euro brutto pro Jahr, also rund 5.186 Euro im Monat. (Statistisches Bundesamt) Das entspricht einem Anstieg von etwa 5,3 Prozent. Nominal, also ohne Berücksichtigung der Inflation, sind die Löhne in Deutschland in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Ob das auch real, also nach Abzug der Preissteigerungen, so bleibt, hängt stark von der jeweiligen Inflationsrate ab.

Was ist der Unterschied zwischen Durchschnitt und Median beim Gehalt?

Der Median-Bruttojahresverdienst von Vollzeitbeschäftigten liegt aktuell bei 54.066 Euro pro Jahr, also rund 4.505 Euro brutto im Monat. (Statistisches Bundesamt) Das ist die Zahl, die die Lohnverteilung in zwei gleich große Hälften teilt: 50 Prozent der Beschäftigten verdienen mehr, 50 Prozent verdienen weniger.

Der Median ist robuster als der Durchschnitt, weil er sich von Ausreißern nach oben nicht beeinflussen lässt. Wenn ein Manager 2 Millionen Euro im Jahr verdient, verändert das den Median kaum, den Durchschnitt aber spürbar. Deshalb gilt der Median als die ehrlichere Zahl, wenn du wissen willst, was ein typischer Vollzeitbeschäftigter in Deutschland verdient.

Die Differenz zwischen beiden Werten ist beachtlich. Der Durchschnitt liegt aktuell rund 10.375 Euro über dem Median, also etwa 19 Prozent höher. Das zeigt, wie stark die Lohnverteilung nach oben verzerrt ist. Ein kleiner Teil der Bevölkerung verdient so viel, dass er den Schnitt für alle anderen deutlich anhebt. Wer sich fragt, wie viel Vermögen mit 30 normal ist, merkt schnell: Einkommen und Vermögen sind in Deutschland sehr ungleich verteilt.

Beide Werte stehen hier direkt nebeneinander, damit der Unterschied sofort klar wird.

Wie viel bleibt netto vom Durchschnittsgehalt übrig?

Vom durchschnittlichen Bruttoarbeitsentgelt aller Arbeitnehmer, das aktuell bei 46.650 Euro pro Jahr liegt, bleiben einem ledigen, kinderlosen Arbeitnehmer in Steuerklasse I nach Abzug aller Steuern und Sozialabgaben rund 30.502 Euro netto pro Jahr übrig, also etwa 2.542 Euro netto im Monat. (Bundesfinanzministerium) Das entspricht einer Nettoquote von gut 65 Prozent.

Wichtig zu verstehen: Diese Zahl bezieht sich auf alle Arbeitnehmer, also auch Teilzeitkräfte und Geringverdiener, nicht nur auf Vollzeitbeschäftigte mit dem höheren Durchschnittsgehalt von 64.441 Euro. Wer Vollzeit arbeitet und den Vollzeit-Durchschnitt verdient, landet netto deutlich höher, grob im Bereich von 3.200 bis 3.400 Euro im Monat, je nach Krankenkasse und ob Kirchensteuer anfällt. Eine exakte Zahl liefert der offizielle Lohnsteuerrechner des Bundesfinanzministeriums für das individuelle Profil.

Ein konkretes Rechenbeispiel macht den Abzug greifbar. Ausgangspunkt ist das durchschnittliche Bruttoarbeitsentgelt von 46.650 Euro pro Jahr für einen ledigen Arbeitnehmer ohne Kinder.

Von jedem Euro Bruttolohn gehen also rund 35 Cent direkt an Finanzamt und Sozialversicherung. Die Sozialversicherung, also Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zusammen, macht mit 21,5 Prozent den größten Brocken aus. Die Lohnsteuer inklusive Solidaritätszuschlag kommt auf weitere 13,1 Prozent. Wer mehr verdient, zahlt durch den progressiven Steuertarif, also einen Steuersatz, der mit dem Einkommen steigt, einen höheren Prozentsatz an Lohnsteuer.

Wie viele Menschen verdienen 2.500 Euro oder 3.000 Euro netto?

Eine direkte amtliche Statistik, die sagt, wie viel Prozent der Beschäftigten mindestens 2.500 oder 3.000 Euro netto verdienen, gibt es nicht. Das Statistische Bundesamt veröffentlicht die Verteilung der Bruttoverdienste, nicht der Nettoverdienste. (Statistisches Bundesamt) Über eine Rückrechnung lässt sich aber eine Näherung ermitteln.

Bei einer Nettoquote von rund 65 Prozent entsprechen 2.500 Euro netto im Monat einem Jahresbrutto von etwa 46.000 Euro. Für 3.000 Euro netto im Monat braucht man grob 55.000 Euro brutto im Jahr. Das liegt bereits über dem aktuellen Median von 54.066 Euro, also verdienen weniger als die Hälfte aller Vollzeitbeschäftigten so viel. Wer das eigene Gehalt im Vergleich zu anderen einordnen will, bekommt durch die Perzentilwerte, also die Schwellenwerte für bestimmte Anteile der Bevölkerung, ein gutes Bild.

Die Verteilung der Bruttoverdienste von Vollzeitbeschäftigten zeigt, wie stark die Spreizung ist.

Die Spanne ist enorm. Das unterste Zehntel der Vollzeitbeschäftigten verdient weniger als 32.526 Euro brutto im Jahr, das oberste Zehntel mehr als 97.680 Euro. Das Top-Prozent liegt sogar jenseits von 213.286 Euro brutto im Jahr. (Statistisches Bundesamt) Das entspricht fast dem Siebenfachen des unteren Dezils.

Ab wann gilt man in Deutschland als Gutverdiener?

Wer zu den oberen 10 Prozent der Vollzeitbeschäftigten gehören will, muss aktuell mindestens 97.680 Euro brutto pro Jahr verdienen, also rund 8.140 Euro im Monat. (Statistisches Bundesamt) Das Top-Prozent beginnt erst jenseits von 213.286 Euro brutto im Jahr.

Ob jemand als Gutverdiener gilt, hängt natürlich auch davon ab, welchen Maßstab man anlegt. In der Sozialforschung dient häufig das oberste Einkommensquintil, also die oberen 20 Prozent, als Orientierung. Für Vollzeitbeschäftigte liegt diese Schwelle grob bei 70.000 bis 80.000 Euro brutto im Jahr, also deutlich über dem Median. Wer sich fragt, wie sich das auf das Vermögen auswirkt, findet bei den Vermögenswerten mit 40 eine gute Einordnung.

Neben der Lohnverteilung gibt es noch eine zweite Perspektive: die Armuts- und Reichtumsschwellen aus dem Sozialbericht der Bundesregierung. Diese beziehen sich aber nicht auf den individuellen Bruttolohn, sondern auf das Nettoäquivalenzeinkommen des gesamten Haushalts, also das Haushaltseinkommen nach Steuern und Sozialtransfers, geteilt durch eine gewichtete Personenzahl. (Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung) Diese Schwellen lassen sich daher nicht direkt mit dem Gehalt vergleichen.

In der Lohnstatistik gelten für Vollzeitbeschäftigte folgende Schwellen.

• Obere 20 % (Gutverdiener): grob ab 70.000 bis 80.000 Euro brutto pro Jahr
• Obere 10 % (Top-Dezil): ab 97.680 Euro brutto pro Jahr (ca. 8.140 Euro/Monat)
• Obere 1 % (Top-Prozent): über 213.286 Euro brutto pro Jahr (ca. 17.774 Euro/Monat)

Wie groß ist der Gender Pay Gap in Deutschland?

Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 18 Prozent weniger pro Stunde als Männer. (Statistisches Bundesamt) Das ist der sogenannte unbereinigte Gender Pay Gap, also der Lohnunterschied, der alle Faktoren einschließt: Berufsfeld, Arbeitszeit, Qualifikation und alles andere.

Vergleicht man nur Frauen und Männer mit vergleichbarer Qualifikation, in ähnlichen Berufen und mit gleichem Erwerbsumfang, schrumpft der Unterschied auf rund 6 bis 7 Prozent. (Statistisches Bundesamt, Eurostat) Das ist der bereinigte Gender Pay Gap. Er zeigt, dass ein Teil des Lohnunterschieds durch strukturelle Faktoren wie Berufswahl oder Teilzeitarbeit erklärt werden kann, aber ein Rest von mehreren Prozentpunkten auch bei gleichen Bedingungen bestehen bleibt.

Langfristig hat sich der unbereinigte Gender Pay Gap leicht verringert. Vor rund zehn Jahren lag er noch bei etwa 21 Prozent, aktuell sind es 18 Prozent. (Statistisches Bundesamt) Der Rückgang ist real, aber langsam. Auf Jahresbasis bedeuten 18 Prozent weniger Stundenlohn für Frauen in Vollzeit einen Unterschied von mehreren Tausend Euro pro Jahr gegenüber Männern in vergleichbaren Positionen.

Die wichtigsten Zahlen zum Gender Pay Gap im Überblick.

• Unbereinigter Gender Pay Gap aktuell: 18 % (Frauen verdienen 18 % weniger Bruttostundenlohn als Männer)
• Bereinigter Gender Pay Gap aktuell: ca. 6 bis 7 % (bei vergleichbarer Qualifikation, Tätigkeit und Arbeitszeit)
• Unbereinigter Gender Pay Gap vor ca. 10 Jahren: rund 21 %
• Rückgang über 10 Jahre: ca. 3 Prozentpunkte

Welche Branchen zahlen am meisten und am wenigsten?

Die Energieversorgung zahlt aktuell am besten: Der Medianverdienst liegt dort bei 77.522 Euro brutto pro Jahr. Auf Platz zwei folgen die Finanz- und Versicherungsdienstleistungen mit 76.594 Euro. (Statistisches Bundesamt) Am anderen Ende der Skala liegt das Gastgewerbe mit einem Median von nur 35.545 Euro brutto pro Jahr.

Der Unterschied zwischen der bestbezahlten und der schlechtestbezahlten Branche beträgt damit mehr als 40.000 Euro brutto im Jahr. Das ist fast so viel wie das gesamte Jahresgehalt eines Beschäftigten im Gastgewerbe. Die Branche, in der du arbeitest, hat also einen riesigen Einfluss auf dein Gehalt, oft größer als die individuelle Berufserfahrung oder der Bildungsabschluss.

Im direkten Vergleich fällt sofort auf, wie weit die Branchen auseinanderliegen.

Wer in der Energieversorgung oder im Finanzsektor arbeitet, verdient im Median mehr als doppelt so viel wie jemand im Gastgewerbe. Das liegt an mehreren Faktoren: Qualifikationsanforderungen, Tarifbindung, Gewinnmargen der Branche und die Nachfrage nach bestimmten Fachkräften. Wer sich für die Finanzen der Deutschen insgesamt interessiert, sieht dort, wie sich diese Einkommensunterschiede auf Sparen und Vermögensaufbau auswirken.

Wie unterscheiden sich die Gehälter zwischen Ost und West?

In den ostdeutschen Bundesländern ohne Berlin liegt der Medianverdienst von Vollzeitbeschäftigten aktuell bei 46.013 Euro brutto pro Jahr. In den westdeutschen Bundesländern sind es 55.435 Euro. (Statistisches Bundesamt) Die Lücke beträgt damit rund 9.422 Euro pro Jahr, also etwa 17 Prozent weniger im Osten.

Seit der Wiedervereinigung hat sich der Abstand deutlich verringert, aber er besteht weiterhin. Der Ost-Median liegt noch unter dem gesamtdeutschen Median von 54.066 Euro, der West-Median darüber. (Statistisches Bundesamt) Ein typischer Vollzeitbeschäftigter im Osten verdient also weniger als der bundesweite Durchschnitt, ein typischer Beschäftigter im Westen mehr.

So verteilt sich der Unterschied im Überblick.

Gründe für den anhaltenden Unterschied sind unter anderem die Branchenstruktur, eine geringere Tarifbindung in manchen ostdeutschen Regionen und historisch gewachsene Unterschiede in der Unternehmenslandschaft. Wer im Osten lebt und fragt, wie viel Vermögen mit 50 realistisch ist, muss diese Einkommensunterschiede über die gesamte Erwerbsbiografie einrechnen.

Wie verändert sich das Gehalt mit dem Alter?

Das Gehalt steigt mit dem Alter und der Berufserfahrung in der Regel deutlich an, erreicht seinen Höhepunkt meist in der Altersgruppe der 45- bis 54-Jährigen und sinkt danach leicht ab. (Statistisches Bundesamt) Jüngere Beschäftigte zwischen 25 und 34 Jahren liegen typischerweise unter dem Gesamtdurchschnitt, während die mittleren Altersgruppen ihn übertreffen.

Mit zunehmender Berufserfahrung steigen Verantwortung und Spezialisierung, was sich in höheren Gehältern niederschlägt. Wer früh mit dem Vermögensaufbau beginnt, profitiert also nicht nur von mehr Zeit, sondern auch davon, dass das Einkommen in den mittleren Berufsjahren deutlich zulegt. Der leichte Rückgang nach dem Peak bei den 55- bis 64-Jährigen lässt sich unter anderem durch Altersteilzeit oder den Wechsel in weniger anspruchsvolle Positionen erklären.

Das typische Muster über die Altersgruppen hinweg sieht so aus.

• 25 bis 34 Jahre: Verdienst unter dem Gesamtdurchschnitt, Berufseinstieg und erste Karriereschritte
• 35 bis 44 Jahre: Deutlich über dem Durchschnitt, Aufstieg in Fach- und Führungspositionen
• 45 bis 54 Jahre: Häufig höchste Durchschnittsverdienste, Peak der Erwerbsbiografie
• 55 bis 64 Jahre: Leicht unter dem Peak, aber noch über jüngeren Altersgruppen

Wie viel mehr verdient man mit einem Hochschulabschluss?

Wer einen Hochschulabschluss hat, verdient im Schnitt mehrere Zehntausend Euro pro Jahr mehr als jemand mit maximal einer abgeschlossenen Berufsausbildung. (Statistisches Bundesamt) Der genaue Unterschied hängt vom Fach, der Branche und der Region ab, aber der Trend ist eindeutig: Mehr Bildung bedeutet in Deutschland fast immer mehr Gehalt.

Das Statistische Bundesamt weist Verdienste nach beruflichem Ausbildungsabschluss aus. Die Abstufung ist klar: Wer ohne abgeschlossene Berufsausbildung arbeitet, verdient am wenigsten. Mit einer Berufsausbildung steigt das Gehalt, mit einem Meister- oder Technikerabschluss nochmals, und mit einem Hochschulabschluss am meisten. Wer sich fragt, wie sich das auf das Vermögen auswirkt, findet bei den Vermögenswerten mit 35 eine gute Einordnung, denn bis dahin macht sich der Einkommensunterschied bereits deutlich im Ersparten bemerkbar.

Die Bildungsstufen und ihre typische Wirkung auf das Gehalt im Überblick.

• Ohne abgeschlossene Berufsausbildung: Niedrigste Verdienste, häufig im Niedriglohnbereich
• Mit abgeschlossener Berufsausbildung: Mittleres Einkommensniveau, Basis für die meisten Facharbeiterberufe
• Mit Meister- oder Technikerabschluss: Überdurchschnittliche Verdienste, oft vergleichbar mit Bachelor-Absolventen
• Mit Hochschulabschluss: Deutlich höhere Jahresverdienste, Differenz zur Berufsausbildung im Bereich mehrerer Zehntausend Euro pro Jahr

Wie haben sich die Gehälter in den letzten Jahren entwickelt?

Die Nominallöhne, also die Gehälter ohne Berücksichtigung der Inflation, sind in Deutschland zuletzt deutlich gestiegen. Im Vorjahr lagen Median und Durchschnitt jeweils rund 5,3 Prozent über dem Vorjahreswert. (Statistisches Bundesamt) Aktuell setzt sich dieser Aufwärtstrend fort.

Ob die Lohnsteigerungen auch real ankommen, also nach Abzug der Inflation, hängt vom jeweiligen Jahr ab. In Phasen hoher Inflation, wie sie Deutschland zuletzt erlebt hat, können nominale Lohnzuwächse von der Preissteigerung aufgefressen werden. Zuletzt gab es aber wieder echte Reallohnzuwächse: Bei einem Nominallohnanstieg von 5,4 Prozent und einer Inflation von 2,2 Prozent blieb ein Reallohnplus von 3,1 Prozent übrig. (Statistisches Bundesamt)

Die Entwicklung der wichtigsten Kennzahlen über die letzten Datenjahre zeigt den Trend.

Langfristig ist der Trend eindeutig: Die Nominallöhne steigen. Ob das auch für das reale Kaufkraftniveau gilt, hängt von der Inflationsentwicklung ab. Wer sein Gehalt nicht nur ausgeben, sondern auch anlegen will, sollte sich mit ETF-Statistiken beschäftigen, denn langfristiges Investieren kann helfen, die Kaufkraft des Ersparten zu erhalten.

Was verdienen Auszubildende im Durchschnitt?

Die durchschnittliche Ausbildungsvergütung liegt in Deutschland aktuell im Bereich von rund 1.000 bis 1.100 Euro brutto im Monat, gemittelt über alle Ausbildungsberufe. (Bundesinstitut für Berufsbildung) Das ist deutlich weniger als der gesetzliche Mindestlohn für reguläre Arbeitnehmer und spiegelt wider, dass Auszubildende noch in der Lernphase sind.

Die Vergütung schwankt je nach Branche und Ausbildungsberuf erheblich. In technischen oder kaufmännischen Berufen bei großen Unternehmen kann die Ausbildungsvergütung deutlich über dem Durchschnitt liegen, in kleineren Betrieben oder sozialen Berufen oft darunter. Wer gerade eine Ausbildung beginnt und sich fragt, wie viel Vermögen mit 25 realistisch ist, sollte einkalkulieren, dass die Ausbildungszeit das Sparpotenzial stark begrenzt.

Wie viele Menschen arbeiten im Niedriglohnbereich?

Als Niedriglohn gilt in Deutschland ein Bruttostundenlohn unterhalb von zwei Dritteln des Median-Stundenlohns. Diese Schwelle liegt aktuell im Bereich von rund 12 bis 13 Euro brutto pro Stunde. (Datenreport) Rund 15 bis 20 Prozent aller Beschäftigten verdienen weniger als diese Schwelle.

Besonders betroffen sind Beschäftigte im Dienstleistungssektor, also etwa im Einzelhandel, in der Gastronomie oder in der Reinigungsbranche. Auf Jahresbasis entspricht ein Niedriglohn bei Vollzeit grob einem Bruttogehalt zwischen 25.000 und 30.000 Euro. (Datenreport) Das liegt deutlich unter dem Median und zeigt, dass ein erheblicher Teil der Bevölkerung trotz Vollzeitarbeit nur wenig über die Runden kommt.

Die wichtigsten Merkmale des Niedriglohnbereichs zusammengefasst.

• Definition: Bruttostundenlohn unter zwei Dritteln des Median-Stundenlohns
• Aktuelle Schwelle: ca. 12 bis 13 Euro brutto pro Stunde
• Anteil der Beschäftigten: rund 15 bis 20 %
• Jahresbrutto bei Vollzeit: grob 25.000 bis 30.000 Euro
• Besonders betroffene Bereiche: Gastgewerbe, Einzelhandel, Reinigung, einfache Dienstleistungsberufe

Wie steht Deutschland im internationalen Gehaltsvergleich da?

Deutschland liegt beim durchschnittlichen Bruttolohn im oberen Mittelfeld der Industrieländer. (OECD) Das bedeutet: höhere Löhne als in den meisten osteuropäischen Ländern, aber niedrigere als in einigen der reichsten Länder wie der Schweiz oder Luxemburg.

Gleichzeitig gehört Deutschland zu den Ländern mit einer relativ hohen Steuer- und Abgabenbelastung auf Arbeitseinkommen. (OECD „Taxing Wages“) Für einen ledigen Arbeitnehmer ohne Kinder gehen rund 35 Prozent des Bruttogehalts an Steuern und Sozialabgaben. Das bestätigt auch die Bundesfinanzministerium-Berechnung: Bei einem Durchschnittsbrutto von 46.650 Euro fallen 21,5 Prozent Sozialversicherungsbeiträge und 13,1 Prozent Lohnsteuer inklusive Solidaritätszuschlag an, sodass rund 65 Prozent netto übrig bleiben. (Bundesfinanzministerium)

Was das für den internationalen Vergleich bedeutet, lässt sich so zusammenfassen.

• Position beim Bruttolohn: Oberes Mittelfeld der OECD-Länder
• Länder mit höheren Durchschnittslöhnen: Schweiz, Luxemburg und einige weitere hochverdienende Länder
• Länder mit niedrigeren Durchschnittslöhnen: Die meisten osteuropäischen EU-Mitgliedsstaaten
• Abgabenbelastung: Relativ hoch im OECD-Vergleich, rund 35 % des Bruttos gehen an Steuern und Sozialabgaben
• Nettoquote: Ca. 65 % des Bruttogehalts bleiben netto übrig

FAQ

Was ist der Unterschied zwischen Brutto und Netto beim Gehalt?

Das Bruttogehalt ist der Betrag, den dein Arbeitgeber dir vertraglich zahlt, bevor irgendwelche Abzüge anfallen. Das Nettogehalt ist das, was am Ende auf deinem Konto landet, also nach Abzug von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag und den Arbeitnehmeranteilen zur Sozialversicherung (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). In Deutschland bleiben einem ledigen Arbeitnehmer ohne Kinder im Durchschnitt rund 65 Prozent des Bruttogehalts als Netto übrig. (Bundesfinanzministerium)

Wie viel verdient ein Berufseinsteiger in Deutschland im Schnitt?

Berufseinsteiger in der Altersgruppe 25 bis 34 Jahre verdienen typischerweise unter dem gesamtdeutschen Durchschnitt. Genaue Eurobeträge hängen stark von Branche, Bildungsabschluss und Region ab. Wer mit einem Hochschulabschluss in eine gut bezahlte Branche wie Energie oder Finanzen einsteigt, kann schnell über dem Median liegen. Wer in Gastgewerbe oder Landwirtschaft beginnt, liegt dagegen deutlich darunter. (Statistisches Bundesamt)

Verdienen Frauen in Deutschland wirklich weniger als Männer?

Ja, der Unterschied ist statistisch klar belegt. Frauen verdienen im Schnitt 18 Prozent weniger Bruttostundenlohn als Männer. (Statistisches Bundesamt) Ein Teil davon erklärt sich durch strukturelle Faktoren wie Berufswahl und Teilzeitarbeit. Selbst bei vergleichbarer Qualifikation, Tätigkeit und Arbeitszeit bleibt ein bereinigter Lohnunterschied von rund 6 bis 7 Prozent bestehen, der sich durch diese Faktoren nicht erklären lässt.

Ab welchem Gehalt zahlt man in Deutschland viel Steuern?

Deutschland hat einen progressiven Einkommensteuertarif, das heißt, der Steuersatz steigt mit dem Einkommen. Ab einem zu versteuernden Jahreseinkommen von rund 66.761 Euro greift der Spitzensteuersatz von 42 Prozent. Wer mehr als 277.826 Euro im Jahr verdient, zahlt auf den übersteigenden Teil sogar 45 Prozent, die sogenannte Reichensteuer. Für die meisten Arbeitnehmer liegt der effektive Steuersatz, also der tatsächlich gezahlte Anteil am Gesamteinkommen, deutlich unter dem Spitzensteuersatz, weil der progressive Tarif nur auf den jeweils höheren Teil des Einkommens angewendet wird.

Wie viel verdient man im Median in Ostdeutschland im Vergleich zu Westdeutschland?

In den ostdeutschen Bundesländern ohne Berlin liegt der Medianverdienst von Vollzeitbeschäftigten aktuell bei 46.013 Euro brutto pro Jahr. In den westdeutschen Bundesländern sind es 55.435 Euro. (Statistisches Bundesamt) Das ergibt eine Lücke von rund 9.422 Euro pro Jahr, also etwa 17 Prozent weniger im Osten. Der Abstand hat sich seit der Wiedervereinigung deutlich verringert, besteht aber weiterhin.

Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung in Deutschland?

Die durchschnittliche Ausbildungsvergütung liegt aktuell bei rund 1.000 bis 1.100 Euro brutto im Monat, gemittelt über alle Ausbildungsberufe. (Bundesinstitut für Berufsbildung) Je nach Branche und Betrieb kann die Vergütung deutlich höher oder niedriger ausfallen. In technischen Berufen bei großen Unternehmen sind auch 1.500 Euro und mehr möglich, in kleineren Betrieben oder sozialen Berufen oft weniger als 1.000 Euro.

GESCHRIEBEN VON

Uwe Lätsch

Uwe Lätsch ist Gründer von Finanda und begleitet seit über 15 Jahren Menschen bei Geldthemen. Er schreibt über Altersvorsorge, ETFs, Versicherungen und den Alltag mit Finanzen, immer verständlich und ohne Verkaufsdruck.

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